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五大简历必备要素

发布时间：2013-03-18点击次数：3

A　言简意赅 Resume部分不能超过两页纸，最好控制在一页纸之内。有英国科学家称，任何求职者的简历都可以浓缩到一页纸上，而且这个篇幅足够容纳个人的卓越经历，因为人生每一个阶段目标不同，个人展示的侧重点也有很...[全文]

发布时间：2013-03-18点击次数：12

又到了求职的季节。满心盼望的新鲜人，上网填写资料，无数的信件涌向公司人事部，每张沉默的脸孔，发出同样的讯息：“用我吧，我不会让你们失望的。” 面对雪片般的求职信函，一式一样的年轻脸孔，人事部门和应征新...[全文]

发布时间：2013-03-18点击次数：4

1. 最好别海投除非你是抱着攒面试经验的目的，否则请认真地准备每一个公司的简历。是不是专为某个职位写的我们还是很容易看出来的。另外，海投海面很浪费公司和求职者的时间。 2. 如果你不够帅的像刘德华，不...[全文]

发布时间：2013-03-18点击次数：4

在职业生涯发展的过程中，总有一些传统的理论和观念在左右着你的世界观，导致你做出错误的选择；有些人明知自己的选择是错误的，还仍旧用这些理论激励自己，为自己的错误选择寻求理论支撑，以求得心灵上的安慰。由于...[全文]

发布时间：2013-03-18点击次数：3

1用5分钟时间从整体的逻辑性和合理性去把握工作。亚马逊的财务总监袁慧曾告诉我，很多同事埋头做数据，好不容易做出一份报表来，但她几乎只看一眼就打回去了。同事检查过后发现果然有错，觉得很奇怪：一份报表的数...[全文]

发布时间：2013-03-18点击次数：2

在决定是否加薪时，企业考虑的是该员工的价值是否多过他目前得到的薪水。所以，要不要提出加薪要求：　　首先要审度的是，你的付出和回报是不是成正比；　　第二你是不是创造了远高于你的薪资的价值；　...[全文]

发布时间：2013-03-18点击次数：6

刚工作1～3年的，考虑换工作的三个考虑是：第一，是否有上升空间；第二，是否有上升空间；第三，还是是否有上升空间。　　钱，不是问题。公司的未来发展不是问题，当然如果他能高速发展上市，你就能提前若干年成...[全文]

发布时间：2013-03-18点击次数：6

“天下没有不散的宴席”，但在职场上的分手大都是不欢而散。试想一下，员工或老板被对方炒了鱿鱼，心里能舒服吗?于是矛盾、争执、纠纷、抱怨、仇恨等可能随之产生，也就可能会出现五花八门的人为报复：言论攻击、泄露...[全文]

发布时间：2013-03-18点击次数：4

据相关信息表明，我国高校毕业人数将再创历史新高，而就业率，即使保讨估计也只能保持70%的水平。在如此严峻的就业环境下，初出茅庐的应届大学毕业生想要轻而易举实现就业并不容易。近日，笔者针对应届大学毕业生求职...[全文]

发布时间：2013-03-18点击次数：3

Ⅰ毛遂自荐法张力是某财经大学农经系的一名本科生，毕业分配在即，学校推荐的工作不太理想，于是便带着档案南下，想到深圳谋求一份较好的职业。某日，他注意到某报上刊登一家日本商行招聘高级人事主管的启事，便决...[全文]

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