职业指导

职业生涯规划的关键是入职后五年

发布时间：2013-03-26点击次数：2

多高的墙多深的基，职业发展的关键在前五年。针对成功经理人的调查发现，他们中近87.1%的职业生涯呈现这样的轨迹：前2—4年处在基层职位，第5—6年初任主管，第7—9年出任经理或高级经理，第10—12年任总监或副总，第...[全文]

发布时间：2013-03-26点击次数：3

职场百态重生，你觉得不可能的事，其实天天在发生。两年换了11份工作，为什么？职场跳蚤的职业生涯如何圆梦？以下是向阳生涯CCDM职业规划师遇到的一个真实故事。案例拿什么拯救你，我的工作？梦飞（化名），...[全文]

发布时间：2013-03-26点击次数：3

个人职业发展要取得进步，需要在一个平台上持续积累，但更重要的是首先找对自己的职业定位，只有同时满足两个条件，才能保证职业发展稳步上升。洪向阳提醒职场人，日常工作中需注意以下三点，避免无缘升职的现象出现...[全文]

发布时间：2013-03-26点击次数：4

很多有想法的职场人士，想寻找更好发挥自身才智的新空间。对于有跳槽打算的职场人士来说，要注意哪些问题呢？　　一是要有清晰的职业发展规划。专家表示，一次理性跳槽，有可能给自己的职业生涯带来质的飞跃；而一...[全文]

发布时间：2013-03-26点击次数：39

企业招聘难愈演愈烈，招聘广告登了一遍又一遍，始终招不到合适的人。“95%的简历都是无效简历。超半数一眼看过去一排工作经历，一两年的时间里换了N份工作，每份时间都只有几个月。就光这一点，就直接让他OUT了。”某...[全文]

发布时间：2013-03-26点击次数：2

在工作了一段时间以后，产生一种困惑，处于一个瓶颈位置，想进一步提升自己的事业，却十分困难，这几乎是每个人都会遇到的问题。人力资源专家说过，每个人的职业生涯都会存在四个危机时段。　　第一时段：定位危机...[全文]

发布时间：2013-03-26点击次数：3

第一步：求职前要找准定位　　对于甫出社会的大学生来说，首先要解决的是对于“三业”的选择。所谓“三业”，指的是职业、行业和企业。　　求职前首先要做的事情就是认清自己，做好职业定位，知道自己是谁，有什...[全文]

发布时间：2013-03-26点击次数：1

谈到退化，先要说说我们生理特征上的“达尔文结节”。它是人耳轮后上部内缘的一个稍微肥厚的结节小突出。达尔文发现，这是人类进化过程残留的痕迹器官之一。回到职场上，经过那么多年的摸爬滚打、千锤百炼，你某些方...[全文]

发布时间：2013-03-26点击次数：3

所谓三十而立，职场上已经逼近30这道年龄槛的职场人真的很难立。事业发展困难多，房价再跌也还是买不起，没钱没房找对象也愁，如何才能一一跨过这些坎？第一道坎：事业坎问题：定位不清，事业没起色。镜...[全文]

发布时间：2013-03-26点击次数：47

你是不是觉得即使一年没受到领导任何表彰，也觉得无所谓？你是不是无论大小会议都要走神？那你很可能已经蜕变成职场橡皮人。　　橡皮人工作倦怠，做事没有效率，对上司的批评和表扬都显得无所谓，对工作和所在的单...[全文]

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