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职场人你的嫉妒心强烈吗

来源:    2013-04-24     浏览:: 次 [ 打印 ]  [ 收藏 ]  [ 关闭 ]

最近在微博上流传着两个职场故事,第一个说的是一位职场新人因为不满工作、不满领导而在自己的微博上抱怨,并表达出想要跳槽的情绪。领导知道后,很快就招进了一位新人,接手了他的工作。虽然领导没有直接辞退他,但他最终还是因为无事可做而自动辞职。第二个故事则是这样的,一位领导让员工们以邮件的形式向他大胆抱怨、发牢骚,任何工作中的不满都可以宣泄。领导还采纳了员工们的一些好意见,甚至对这些员工进行嘉奖。同样是不满、抱怨、宣泄,却有着完全不同的结果。

  无论内容也不管形式,大多数抱怨和不满都来源于职场中的那颗酸葡萄嫉妒心。嫉妒别人干得少回报多,嫉妒别人受领导宠爱,甚至嫉妒别人身材好长得漂亮……调查中,47.37%的人表示自己偶尔会有嫉妒心,31.58%的人觉得经常有,21.05%的人表示从来不会。

职场嫉妒心可以成为动力吗?

  A、有可能。把握好嫉妒的分寸和对象,就能将嫉妒心变成动力。 58.82%

  B、不可能。经常嫉妒别人,是因为不能变得更好,再有动力也没用。

  35.29%

  C、绝对可以。嫉妒是因为想变得更好,这就是最原始的动力。

  5.88%

  Lynn(28岁,选A):人们不会对遥远的目标产生嫉妒心,一般都会嫉妒和自己有一定可比性,但又比自己好一点点的人。既然是这样,只要嫉妒得“到位”,就有可能化抱怨为动力。就好像你嫉妒一个身高和你差不多,但比你苗条一些的人(而不是T台模特),于是,每次面对一堆美食的时候,那个人就能成为你减肥的动力。

  小群(25岁,选B):我觉得嫉妒不能变成动力,要能变早就变了,哪里来那么多的“羡慕嫉妒恨”?而且那些被嫉妒的人的标准,往往不是靠自己努力一两下就能够达到的,比如,职场中的各种背景、关系。

产生嫉妒心时你会如何调节?

  A、接受现实,别人就是比自己好,有什么办法。

  52.94%

  B、分析嫉妒对象,或许TA并没有自己想象的那么优秀。

  29.41%

  C、向TA学习,努力靠近。

  17.65%

  蓝迪(30+,选A):当现实强大到你无法改变它的时候,就只能接受,这样做虽然看起来不怎么积极乐观,但至少不会让自己憋屈到内伤。其实,别人比你好,对你也没什么实质性坏处。

  Junky(20岁,选B):有时候,阿Q精神还是很有用的。用自己的短处和别人的长处比,心里当然不舒服。但是自己分析一下,用自己的长处再和别人的短处比一比,不就扯平了 

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