世上没有完美的履历表。当转行、找不同性质
工作或试图升级时，这一说就显得越发真实。据许多老板说，最佳的简历是将
求职者描绘成解决问题的人，证明你能解决他们的问题，那你就会被雇用。
人力资源
公司 R.L. Stevens的首席执行官史蒂文斯提供了10个最糟糕的履历表错误，协助你避免犯这些让老板厌恶的错误。
让招聘
经理越容易读懂你的履历，你就越可能成为他手下的一员。看履历表对招聘决策人来说，就像昨天的咖啡一样无味。
你的履历表必须在20秒之内，让招聘人员能清晰地感受到，你会赚钱或省钱、开发新的商机、留住现有客户、建立并扩展关系，或将他们的世界变得更加安全和宜人。
2．与老板的需要脱节
让老板感受到，你的求职是在满足他们而不是你自己的需要。这就需要你进行深入研究，并且做一次关于老板需求的分析，在
面试时有备而来地推销与老板需求相关的工作经验。
对潜在老板的两个最大的竞争者做类似的分析。展现你不仅能快速理解老板的需求，还了解这一行业的挑战。当你在转换到缺乏经验的另一产业时，这对你特别重要。你的履历表必须使用该行业的专业术语否则不会有人理你。
3．缺乏中心和方向
成功的行销活动将产品和顾客配对，这一原则同样适用于求职。要有战略思维，不要漫无中心而要
目标明确。
你的履历表应展现
事业进步、有智慧及富有意义的贡献。即使你经常换工作或看来处于过渡阶段，你的履历表也必须突出你的曾用来完成工作计划的技能。把资格总结或简介放在你的履历表最前面，这能显示出你的
职场生涯不是漫无目的的。
4．未显示出专业知识和经验
你的履历必须回答招聘人的主要问题 ：“我能为你
做什么？”
当你转行时，因缺乏该行业的具体从业经验，许多人因而认为你无法胜任。你必须消除他们的顾虑。当描述你的事业成就及可转移技能时，必须让老板感受到与他相关。
5．缺乏实质的内容
重要的不是你做过了什么，而是你有什么成就。关键的细节是什么？过度使用“
管理”或“负责”等词汇，表明你懒得动脑筋。成就可能也包括相关的工作外的活动，特别是那些能使你展示领导技巧和组织
能力的工作。证明给老板看，为什么你适合某个职位。
6．不连贯又无条理的叙述方式
一份写得很好的履历表能简洁地传达相关技能、有关职业知识，具备处理所有人和情况的能力。确定你的履历表看起来连贯且符合逻辑。一个不连贯的工作历史，缺乏职务升迁经历，或无法展现出情绪稳定或适应能力的人，将会打消你的老板对你的任何兴趣。
记住将最重要的部分放在履历表的最前面。
7．难以阅读的履历表
可读性等于易于接受。简化专门术语和缩略词，使任何人都能很容易地读懂你的履历表。把重心放在可转移到任何行业的技能上。
如果你都无法说清楚，那你自然也无法说服老板。
以黑点号形式打印出来。密集段落、冗长的句子保证会使老板哈欠连天，最终将这份履历表抛开。
易于接受等于具有相关性。
你的履历表要避免看起来和
其他的履历表出自一个模子。不要将个人网站、MySpace、YouTube或者FaceBook网页的链接包含在内。设计要专业，遣词造句能展示你的成就、核心价值、职业进展和领导能力。
9．用相同的履历表申请所有工作
要准备至少10种履历表的类型，包括按时间顺序、按照功能和那些专为现场机会预备的。每一种都有它具体明确的目的。所有履历的最终目的是获得优质面试。
抛弃旧式的、一个尺寸适合所有的履历，以证明你正走在现实的路上。使你的履历表成为能推销你长期价值的行销文件。
10．谎言，谎言，谎言
编造或夸大的资历会引发严重的短期和长期的后果。您的诚实性和可信性都处于危险之中。
履历表中的谎言包括 ：言过其实的工作历史或成就。招聘决策人经常进行背景检查和网上研究来核实简历。
