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应聘IT行业需要注愈的几个问题
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2013-03-31 浏览：：
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随着IT业近年来的迅猛发展，我国lT业存在着巨大的人才需求空间。IT行业对应聘者的素质和能力有一定的要求。总结出以下几点供应聘者参考。
1.应聘者的性格符合该职位
通常而言，在3一5个候选人之中。面试官推荐候选人一般把握以下原则: (1)良好的教育背景; (2)丰富的工作经验; (3)良好的业绩; (4)良好的沟通能力; (5)适合职位的性格。
但是在这众多的要求之中，应聘者的性格非常重要。如做技术的要求学习能力强、能有效管理时间，有良好的控制力;做销售要积极主动、抗压性强、能适应挫折、有良好的服务意识;做市场研发的要有创意，思维活跃、要善于和人沟通，还要不断地接受新事物，融入新的团体。
2.对所应聘的公司有所了解
你可能会参加很多面试，当公司提供给你一个职位前，面试官很想知道你对公司有多少了解，你也需要花些时间来了解公司的该职位的一些信息。关注和研究将要面试你的公司是非常重要的。熟悉公司最近的新闻发布、项目和技月况对应聘者来说是很有益的，最主要的一个渠道就是上网搜索。这些信息能帮助你了解公司需要什么样的人，以便做好你如何能提供公司所需要技能的展示准备。
3.面试时适当提出自己的问题
在了解公司的基础上，提出一些有意义的、有建设性的问题，表现你对公习关心的问题也是大有益处的。建议询问一些关于企业文化、企业的股票信息、团队工作的方式等问题都能给招聘方留下良好的印象。
4.展示你的沟通能力
良好的沟通能力是潜在的招聘方在工作面试时将会考查的技能之一。因为公司需要的不仅是会写代码的员工，他们需要的是有着良好的沟通能力能与不同部门沟通业务需求的员工。如果你对你的专业技术非常自信但对沟通能力不是很自信，应当对这点有深刻的认识，最好提前做好准备。你可以参加一些培训，也可以私下多请教一下这方面擅长的人，来改善你的不足。或者还可以找朋友事先进行面试的练习，准备一些问题，让同伴倾听你的回答后提出他们的意见。
如果你不是一个善于言辞的人或者反应不是很快。那么就尽量举出过去工作的具体案例来说明你如何解决问题或你过去的工作成就，一个案例有时远比你众多的理论更有说服力。
5.做好技术考试的准备
一般应聘者的简历看起来都会非常的完善，但是当一个职位需要一定的技木职能时，你有时会被要求参加作为面试一部分的技术考试。最好事先问清考试的具体内容，以便你能做好准备，避免到时候手忙脚乱。招聘方了解应聘者的技术职能通常不是做出雇用决定的唯一因素。招聘方希望看到应聘者热爱这份工作，并且有热情积极投入工作，这是最为关键的。
6.展示你解决问题的能力
应聘者通常会在面试前做很多的准备工作。在信息技术领域里，通常招聘方希望看到应聘者实际解决问题的能力。应聘者应该准备好回答那些似乎与技术没有直接关系的问题。找到能通过技术考试的人不是太难，但找到能在面试赵能力的人就会比较难。面试官一般会问你一些生活中的实际问题，来考查你的实际解决问题的能力。但是更为重要的是，应聘者需要了解问题并且清晰地分析问题，找出解决问题的方法不是最重要的，分析和解决问题的思路才是应聘者应该具备的能力。
7.谨慎提出薪金的要求
其实工资是每个应聘者最关，。的问题。你清楚你期望的工资水平，但应聘者通常容易犯的错误是过早或者不恰当地提出这个问题。如果你想了解一个职位的工资水平，询问工资范围是无可厚非的，但要注意你提出的方式。你可以婉转地询问这个职位的工资范围，而不是直截了当地询问你会得到的收入。
以上就是一些IT应聘时需要注意的问题，可能更倾向于有经验的应聘者，但是对于没有经验的应聘者来说，了解一些需要注意的事项也是不无裨益的。希望求职者能够顺利地找到你的职业之路，成为真正的IT精英。
