2014年泰州市人才市场第二季度供求数据分析报告

2014年泰州市人才市场第二季度供求数据分析报告

    2014年第二季度，人才市场共举办各类招聘会29场，其中校园招聘6场，1863家(次) 单位进场招聘，提供各类岗位64494人（次），进场求职人员约6万余人（次），才市供求总量呈现增长态势，人才需求和求职人数平稳上升。本报告的供求状况分析数据，包括人才市场2014年二季度招聘会和选取参加招聘会的165家有代表性的企业填写《人才服务质量和人才需求调查问卷》以及100名求职者填写《求职者就业意向调查》获得。

一、才市基本情况

1.产业人才需求情况

从按产业分组的需求情况看，2014年二季度第一产业需求占总需求的0.41%，比一季度上升了0.01个百分点。第二产业和第三产业仍然是我市吸纳就业的主体产业，分别占比重44.84%和54.75%。对比一季度，第二产业上升了0.32个百分点，第三产业下降了0.33个百分点。

2.行业人才需求情况

从行业需求看，需求人数最多的是机械制造业，占总需求的24.31%，对比一季度上升1.76个百分点。生物制药产业和房地产业本季度需求仍列第二、三位，分别占需求总量的14.09%和12.43%。同比分别上升1.36和1.55个百分点。

3.岗位供求情况

从职业大类供求情况对比来看，需求人数最多的仍是生产制造类岗位，需求人数31062人，占总需求的55.18%。对比第一季度上升11.08个百分点。人事行政岗位由一季度需求量第三上升到第二的位置，需求人数5866人，占总需求的10.48%。需求第三位的是三产服务类岗位，需求5468人，占总需求的9.77%。求职人数最多的仍是人事行政岗位，达7042人，占求职总量的11.62%。求职人数第二位的是财务审计岗位，求职人数5090人，占求职总量的9.79%。由于经济结构、主导产业不同，对人才资源的需求也不一样，其职业供求状况存在差异。

4.供求结构情况

从二季度进场招聘单位情况来看，企业仍是需求主体，占需求总量的99.39%，比一季度上升0.39个百分点。其中，内资企业占需求总量的89.78%，比一季度上升0.58个百分点。

从用人单位需求人员层次结构来看，40.4%的企业需求应届毕业生。31.3%的企业需求有经验的成熟型人才，1.3%的企业需求国有企业事业单位改制人员，还有27%的企业对人员性质没有具体要求。

从用人单位需求年龄结构来看，30岁以下人才最受用人单位青睐，占招聘需求的六成以上，其中对22-30岁年龄段的需求占总需求量的60.5%，18-22岁年龄段的需求占总需求量的2%。此外，31-40岁年龄段的需求占总需求量的31.4%，40岁以上年龄段的需求仅有2.7%，就业压力较大。有3.4%的单位对求职者年龄要求没有限制。

从用人单位对求职者的学历要求来看，用人单位需求大专学历层次的人才占总需求的36.52%，需求本科学历层次的占总需求的12.04%，需求硕士及以上学历层次的占0.72%，需求大专以下学历层次的占13.69%。有44.03%的企业对求职者没有学历要求，但有部分用人单位要求求职者具有一定的工作经历。从用工单位招聘需求来看，个别岗位对经验要求非常高。比如财务审计类岗位，通常企业都要求应聘该岗位必须具备3-5年的经验，这也是今年财务审计专业毕业生求职本专业岗位比较难的主要原因。

从求职人员的构成情况看，高校毕业生仍是二季度进入人才市场求职的主体，其中，大专及以上学历的求职人员占求职比重的88.37%，比一季度上升3.08个百分点。从求职人员的性别结构看，女性求职人数低于男性求职人数，所占比重分别是47%和53%。

二、人才需求调研情况

二季度，为做好对会员单位的跟踪服务，为下半年的信息征集工作做好铺垫，我们选取165家参会单位发放《人才服务质量和人才需求调查问卷》，对企业招聘现状、用工需求进行调研。调研对象均为我市场二季度参会单位，包括第二和第三产业中各个行业和领域有代表性的重点企业和小微企业，其中中小企业占89.7%。从调查结果来看，一是在服务质量上，98.6%的企业对我市场的服务质量表示非常满意。二是在招聘形式选择上，86.7%的企业认为我们人才市场的现场和网上招聘可以满足企业需要。其中，大中型企业愿意选择泰州人才网等官方网站招聘人才，而中小企业则倾向于通过参加人才市场举办的各类招聘会招聘人才。三是在我们人才市场尚未满足招聘需要的企业中，48.1%的企业觉得主要原因是高端人才引进难，25.1%的企业觉得与求职者对接成功率不高，求职者达不到企业要求，比如财务审计类岗位。22.5%的企业觉得部分岗位人才稀缺，比如机械制造、生产加工等岗位需求的高技能熟练人才。4.3%的企业觉得招聘途径不丰富。四是从企业提供待遇来看，7.7%的企业待遇在4000元以上，27.9%的企业待遇达到3000-4000元，56.3%的企业待遇在2000-3000元的标准，仅有8.1%的企业提供的待遇低于2000元。

二季度，我们发放了100份《求职者就业意向调查》表，对来人才市场求职的100名求职人员进行了调研。根据调研结果显示，76%是应届毕业生，24%是成熟型人才。其中，68%的求职者选择到相对稳定、待遇相对较好的国有企业、中外合资企业工作；21%的求职者希望通过考试进入政府机关、科研事业单位；只有不到11%的求职者愿意进入民营企业工作。57%的求职者期望月薪在2000-3000元，32%的求职者期望在3000-4000元之间，6%的求职者希望达到5000元以上，还有5%的求职者期望值低于2000元。在100名求职者中，28人是财务审计专业，其中，26人要求必须专业对口，有22人表示难以找到本专业的岗位工作，主要原因是没有经验。30人是机械制造专业，仅1人希望对口工作，有5人表示希望从事人事行政管理工作，明确表示不从事本行业的工作。

三、综合分析

1.就业结构性矛盾突显。二季度，特别是五、六月份是广大应届毕业生集中返乡就业的高峰期，大量计划考研和考公务员没有成功的应届毕业生涌入市场。同时，我市部分企业如可胜科技、阿斯利康等因市场需要扩大了生产规模或企业投入生产，人才需求增加，特别是一线生产制造类岗位需求增幅较大，市场总体供求环比呈上升态势,但因大部分企业的岗位与求职人员就业期望值存在差异，市场就业结构性矛盾突出，就业压力增大。
2.服务业需求萎缩。服务业需求下降，其中餐饮服务行业下降较为明显，部分企业根据一季度的经济形势及生产经营状况及时调整企业规模，用工需求主要以流失性补充为主。同时，因临近暑期，大量暑期临时工涌入市场，导致服务行业长期用工需求萎缩。

3.二次择业人员趋于理性。二季度进入市场求职人员中近三成是二次择业人员。随着市场需求量化增长，二次择业人员开始理性分析岗位需求和个人期望，调整择业心态，开始寻求自我增值的途径，主动适应市场岗位配置。部分成熟型人才在泰州务工多年，已经学会根据市场需求待价而沽，摆脱了过去急于求成的心态。

 
泰州市人才市场
二〇一四年七月三十一日